En Alemania, una resaca fuerte puede justificar legalmente una ausencia laboral, siempre que un médico certifique que el trabajador no está en condiciones físicas o mentales para cumplir sus funciones.

🇩🇪 La legislación laboral alemana considera enfermedad cualquier condición que afecte la capacidad de trabajo, sin importar su origen. 

😨🤢Dolor de cabeza intenso, náuseas, mareos o fatiga, incluso tras consumir alcohol, pueden respaldar una baja temporal.

🍻Lo que en otros países podría terminar en sanción o despido, en Alemania se analiza desde otro ángulo: no la responsabilidad personal, sino el estado real del trabajador al momento de desempeñar sus tareas.

🤧🧠 La prioridad es la seguridad laboral. Un empleado que no esté en pleno uso de sus capacidades puede representar un riesgo, especialmente en trabajos que requieren concentración o manejo de maquinaria.

🩺Si el malestar impide trabajar de forma segura y eficiente, el empleado tiene derecho a ausentarse, siempre con un certificado médico que avale la incapacidad temporal.

Fuente: EL TELÉGRAGO

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